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La gestion de la paie est une tâche compliquée dans la gestion d'une entreprise, car elle suppose d'être constamment à jour dans les nouveautés juridiques et sociales. L'utilisation d'un logiciel de traitement de la paie permet d'éviter les erreurs de traitement.
La gestion de la paye effectuée par le service paie des entreprises rentre dans des missions plus globales dévouées à ce service.
Le traitement de la paie
Tout d'abord, un service paie devra éditer l'ensemble des fiches de paie de la société. Cette mission se complique avec les différences de statuts (cadres et non-cadres) qui existent entre les salariés, mais également les différences de salaires entre les salariés de même statut.
Afin d'éviter les erreurs lors du traitement de la paye qui auront des conséquences très néfastes sur le climat social, un logiciel RH pourra être utilisé. Le logiciel permettra de créer de fiches informatiques pour chaque salarié, de les mettre à jour en fonction des évolutions de salaires et d'éditer ensuite automatiquement des fiches de paye.
La gestion des obligations juridiques et sociales
Un logiciel permettra également de gérer automatiquement les déclarations légalement obligatoires à l'Urssaf par exemple. De plus, un logiciel permettra au service paye de télétransmettre automatiquement les déclarations DUCS (déclaration unifiée de cotisations sociales) et Dads-u (déclaration automatisée des données sociales unifiées).
La gestion des arrêts de travail
L'utilisation d'un logiciel de paye permettra également de gérer efficacement les arrêts de travail des différents salariés. Le logiciel effectuera par exemple le calcul des IJSS, ce qui évitera les erreurs de traitement.

